Convocatoria 2026: Contratación personal investigador y tecnológico

Las ayudas financian la contratación, durante 12 meses a jornada completa, de una persona que se incorpore a la entidad para desarrollar proyectos de I+D, actividades de innovación o labores de apoyo a la I+D+i. La subvención cubre los costes laborales y salariales, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social de la persona contratada.

Podrán ser beneficiarias las empresas públicas o privadas con centro de trabajo en Navarra, así como los agentes de ejecución del SINAI acreditados, siempre que las actividades de la persona contratada se desarrollen en la Comunidad Foral.

La persona a contratar deberá estar inscrita como demandante de empleo en un servicio público de empleo y contar con titulación universitaria (o equivalente/homologada) o Formación Profesional de Grado Superior. Además, no podrá haber mantenido relación laboral reciente con la entidad o empresas vinculadas ni ser socia, miembro del órgano de administración, familiar de estas figuras ni trabajadora autónoma.

La cuantía de la ayuda se determina en función del grupo de cotización de la persona contratada, mediante un sistema de módulos:

• Módulo A: 16.000 € para titulados universitarios (grupos de cotización 1 o 2).
• Módulo B: 13.000 € para titulados de FP de Grado Superior (grupos de cotización 3, 4 o 5).

Adicionalmente, se prevén complementos acumulables de 1.000 € para entidades de menos de 50 personas trabajadoras que dispongan de un Plan de Igualdad registrado y de 1.000 € más para aquellas que superen los porcentajes mínimos de contratación de personas con discapacidad (2 % o 4 %, según el tamaño de la plantilla).

El proceso se articula en varias fases:

1. Presentación de solicitudes:  del 2 al 30 de enero de 2026. Las entidades interesadas presentan telemáticamente la solicitud y la documentación requerida dentro del plazo establecido, definiendo el perfil a contratar y las actividades a desarrollar. La convocatoria establece un máximo de tres solicitudes por entidad.
2. Resolución y formalización del contrato. Una vez evaluadas las solicitudes en régimen de concurrencia competitiva, se publicará la resolución de concesión. A partir de ese momento, las entidades beneficiarias deberán formalizar el contrato en las fechas previstas y cumplir las condiciones laborales y retributivas exigidas.
3. Ejecución, justificación y cobro de la ayuda. Finalizado el periodo de 12 meses, la entidad presenta la justificación económica y técnica de la contratación, incluyendo los costes salariales y de Seguridad Social. Tras la validación de la justificación, se procede al pago de la ayuda, contemplándose la posibilidad de pago anticipado cuando se acrediten necesidades de tesorería y se aporten las garantías requeridas.

La convocatoria está sujeta al régimen de minimis y es incompatible con otras ayudas para el mismo contrato o gasto.

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